Betriebliche Verteidigungs- und Krisenvorsorge
Wer fehlt zuerst?
Reservedienst, Wehrpflicht, Ehrenamt, Dienstverpflichtung: vier Wege, auf denen Beschäftigte im Spannungs- oder Verteidigungsfall den Betrieb verlassen — oder ihn nicht mehr verlassen dürfen. Das einzige E-Learning-Curriculum zu diesem Thema. Fachlich streng am Gesetzestext, für Arbeitgeber komplett kostenlos.
Mit Zuweisung, Erinnerungen, Zertifikat und Audit-Export · Rechtsstand 13.08.2026 · Hosting in der EU
In 90 Sekunden
„Wer fehlt zuerst?" — der Film
Das Gedankenexperiment, die vier Wege und was Sie heute schon vorbereiten können — erzählt am Beispiel von Petra und ihrem Instandhaltungsleiter Deniz.
Das Curriculum
Wer braucht was? Die empfohlenen Zuweisungspakete
Die acht Kurse sind keine Pflicht-Lernreise für alle — Sie weisen je Rolle zu. Der Kern ist die Personalverfügbarkeit (VV1–VV5); KRITIS und NIS-2 sind optionale Erweiterungen für betroffene Unternehmen.
Lagebild, Schlüsselpersonal sichern, Dienstverpflichtung. Dazu VV6 nur für Betreiber kritischer Anlagen und VV7 nur für NIS-2-betroffene Einrichtungen.
Die komplette Personal-Strecke: vom Lagebild über Reservedienst und Unabkömmlichstellung bis zum Ehrenamt — die realen Personalrisiken in ihrer Reihenfolge.
Der beruhigende Kurzkurs für die ganze Belegschaft: Arbeitsplatz bleibt, Kündigungsschutz gilt, Meldewege sind klar.
Acht Kurse. Jeden können Sie sofort anspielen.
Von der Einordnung der drei Fälle über das Halten von Schlüsselpersonal bis zu den Pflichten, die heute schon gelten. Entwürfe wie das Reservestärkungsgesetz sind ausdrücklich als Entwurf gekennzeichnet — Modul 1 jedes Kurses läuft direkt im Browser, ganz ohne Anmeldung.
VV1 · 30 Min. · ASG · WPflG · ZSKG
Spannungsfall, Verteidigungsfall, Bündnisfall
Geschäftsführung · Personalleitung · Krisenstab
Kursseite mit Rechtsgrundlagen — Modul 1 sofort ansehen →
VV2 · 45 Min. · SG · WPflG · ArbPlSchG
Reservisten und Wehrpflichtige im Betrieb
Personalleitung · Führungskräfte
Kursseite mit Rechtsgrundlagen — Modul 1 sofort ansehen →
VV3 · 40 Min. · UkV · WPflG · SG
Schlüsselpersonal sichern: Unabkömmlichstellung und Zurückstellung
Personalleitung · Geschäftsführung
Kursseite mit Rechtsgrundlagen — Modul 1 sofort ansehen →
VV4 · 45 Min. · ASG · ArbSV
Arbeitssicherstellungsgesetz: Dienstverpflichtung und Kündigungssperre
Geschäftsführung · Personalleitung · Betriebsrat
Kursseite mit Rechtsgrundlagen — Modul 1 sofort ansehen →
VV5 · 35 Min. · THWG · ZSKG · Landesrecht
Ehrenamt im Katastrophen- und Zivilschutz
Personalleitung · Lohnbuchhaltung
Kursseite mit Rechtsgrundlagen — Modul 1 sofort ansehen →
VV6 · 40 Min. · KRITIS-DachG
KRITIS-Dachgesetz: Registrierung, Risikoanalyse, Resilienz
Geschäftsleitung von Betreiberunternehmen
Optionale Resilienz-Erweiterung — nur für betroffene Unternehmen Kursseite mit Rechtsgrundlagen — Modul 1 sofort ansehen →
VV7 · 30 Min. · BSIG
NIS-2 für die Geschäftsleitung
Geschäftsführung · Leitungsorgane
Optionale Resilienz-Erweiterung — nur für betroffene Unternehmen Kursseite mit Rechtsgrundlagen — Modul 1 sofort ansehen →
VV8 · 20 Min. · ArbPlSchG · THWG · ASG
Wenn es ernst wird: Ihre Rechte und Pflichten als Beschäftigte
Alle Mitarbeitenden
Kursseite mit Rechtsgrundlagen — Modul 1 sofort ansehen →Überzeugt? Dann gleich mit dem ganzen Team.
Alle acht Kurse zuweisen, Fristen setzen, Zertifikate einsammeln — kostenlos, ohne Zahlungsmittel, in wenigen Minuten eingerichtet.
So funktioniert „kostenlos"
Kein Testzeitraum-Trick.
Das Verteidigungsvorsorge-Curriculum bleibt für Ihr Konto dauerhaft frei — mit allem, was dazugehört.
Ohne Zahlungsmittel, in wenigen Minuten. Sie erhalten ein vollwertiges Konto für Ihr Unternehmen.
Mitarbeitende einladen (auch per CSV), Kurse mit Frist zuweisen — Erinnerungen laufen automatisch.
Abschlusstest, Zertifikat je Person, Audit-Export fürs Management oder den Verband.
Und wenn Sie mögen: Ihre Pflichtschulungen — NIS-2, Datenschutz, Arbeitsschutz und 45 weitere Themen — laufen im selben Konto und sind 14 Tage kostenlos testbar (zu den Preisen). Das Verteidigungsvorsorge-Curriculum bleibt davon unberührt.
White Paper
„Wer fehlt zuerst?" — die Analyse zum Nachlesen.
Die vier Abzugswege mit Rechtsrahmen und Tempo, der Unterschied zwischen Unabkömmlichstellung und Zurückstellung, die fünf Schritte, die heute schon gehen — plus alle acht Kurse im Profil mit ihren Rechtsgrundlagen. 11 Seiten, kostenlos.
Für Arbeitgeberverbände
Bieten Sie Ihren Mitgliedern etwas, das sonst niemand hat.
Verbände können das Curriculum ihren Mitgliedern zur Verfügung stellen — als geschlossenes Programm, auf Wunsch unter dem Namen des Verbands. Fachlich geprüft, laufend aktualisiert (etwa bei Inkrafttreten des Reservestärkungsgesetzes), mit Nachweis je Teilnehmer. Für den Verband kostenlos; wir gewinnen Sichtbarkeit in Ihren Mitgliedsbetrieben.
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