Verteidigungsvorsorge-Curriculum · VV2 von VV8
Reservisten und Wehrpflichtige im Betrieb: Ruhen, Kündigungsschutz, Erstattung
Für Personalleitung · Führungskräfte · Rechtsstand 13.08.2026 · jede Aussage mit Fundstelle im Gesetzestext
Worum es geht
Wird eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter zum Reservedienst herangezogen, stellt sich für die Personalabteilung eine ganze Kette von Fragen: Ruht das Arbeitsverhältnis? Wer zahlt weiter? Was gilt bei Kündigungen — und welche Kosten erstattet der Bund? Dieser Kurs beantwortet sie entlang der drei relevanten Gesetze: Heranziehung nach dem Soldatengesetz, arbeitsrechtliche Folgen nach dem Arbeitsplatzschutzgesetz, Erstattung von Ersatzkraftkosten und Ausgleichsleistungen.
Der Kurs behandelt das GELTENDE Recht — einschließlich der heutigen Verwaltungspraxis der doppelten Freiwilligkeit — und kennzeichnet ausdrücklich, was sich ändern soll: Das Reservestärkungsgesetz (Kabinettsbeschluss vom 01.07.2026) würde das Zustimmungserfordernis des Arbeitgebers durch ein Anhörungsrecht ersetzen, ist aber nicht in Kraft. Wer den Entwurf schon heute für geltendes Recht hält, verschenkt ein bestehendes Mitwirkungsrecht.
Der Kurs informiert allgemein und ersetzt keine Rechtsberatung. Gesetzentwürfe — etwa das Reservestärkungsgesetz — sind ausdrücklich als Entwurf gekennzeichnet und werden nicht als geltendes Recht dargestellt.
Rechtsgrundlagen
Diese Vorschriften behandelt der Kurs
Paragraphengenau erarbeitet aus den amtlichen Gesetzestexten (gesetze-im-internet.de) — im Kurs trägt jede Aussage ihre Fundstelle.
Heranziehung zu Reservedienstleistungen und die Rolle des Arbeitgebers im Verfahren.
Ruhen des Arbeitsverhältnisses, Sonderkündigungsschutz, Benachteiligungsverbot und die Erstattungsansprüche des Betriebs.
Grundlagen der Wehrpflicht, an die Heranziehung und Zurückstellung anknüpfen.
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