Der Betriebsrat liest mit — gut so.
Welche Daten eine Lernplattform braucht, was sie nie erheben sollte — und wie eine Betriebsvereinbarung aussieht, die Schutz und Schulung zusammenbringt.
Das Problem, um das es geht
Eine Lernplattform ist eine technische Einrichtung, die objektiv geeignet ist, Verhalten und Leistung zu erfassen — damit ist die Mitbestimmung nach § 87 BetrVG im Spiel. Wer das als Formalie behandelt, verliert Monate. Wer die Fragen ernst nimmt, gewinnt einen Verbündeten.
Die drei Sorgen sind immer dieselben: Sieht der Vorgesetzte meine Bearbeitungszeit? Wo liegen die Daten? Und was passiert nach dem Klick in der Phishing-Simulation? Dieses Papier beantwortet alle drei — konkret genug, um daraus direkt eine Betriebsvereinbarung zu machen.
Das steckt drin
- Das Datenminimum: die vier Dinge, die ein Schulungsnachweis braucht — und die Liste dessen, was tabu ist
- Phishing-Simulation als Training statt Falle: die Spielregeln, die Vertrauen schaffen
- Acht Eckpunkte für die Betriebsvereinbarung — in einer Sitzung durchgehbar
- Wie ConformBase die Zusagen technisch einlöst (Datensparsamkeit, kein Tracking im Lernbereich, aggregierte Auswertung)
Zum Weiterleiten gebaut: an den Betriebsrat, die Datenschutzbeauftragte — oder an die Geschäftsführung, die beides überzeugen muss. Deshalb ohne Formular, direkt herunterladbar.
Direkt herunterladen — ohne Formular
7 Seiten, PDF · Stand August 2026. Dieses Papier ist zum Weiterleiten gebaut — an den Betriebsrat, die Datenschutzbeauftragte oder die Geschäftsführung. Deshalb fragt es nicht nach einer E-Mail-Adresse.
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